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井冈山机场开展薪酬绩效体系改革试行工作
来源:【www.649.net】2022-05-11 18:27:00

【www.649.net】 通讯员李亚南、刘伟 报道:511日,井冈山机场组织召开职工大会,审议表决《吉安机场分公司薪酬绩效体系改革工作方案(试行)(草案)》。会前,分公司工会充分征集职工对薪酬绩效体系改革的意见及建议,会上,分公司办公室工作人员对薪酬绩效体系改革工作方案进行了宣贯,参会员工一致表决通过,井冈山机场正式开展薪酬绩效体系改革试行工作。

此次改革旨在进一步抓好全员作风能力提升,释放员工发展活力,提高工作积极性,促进企业良性健康发展。通过绩效体系改革,将部分绩效与实际工作量、工作质量相挂钩,实现收入的优化分配,逐步打破吃大锅饭、养闲人、温水煮青蛙等不良现象,以及解决人员士气低落,岗位惯性思维突出,将习惯当标准,份内工作履职不到位等发展问题,提升分公司全员参与安全、服务管理的积极性,打牢安全基础,达到发展共建、成果共享的目的,回归企业属性,实现企业的高质量发展。

为了达到发展共建、成果共享的目的,分公司还制定了配套措施一是优化员工薪酬绩效体系。办公室每月从员工绩效工资中提取100元,并将总额分为两个部分,一部分是安全专项部分和分公司合理化建议,另一部分则给予部门在年底对员工进行考核。二是完善考核体系。分公司将会把现有的考核、管理制度进行整合,把安全、服务、管理指标纳入到考核体系之中。各部门需同时对分公司的制度进行细化、量化,形成自己的考核方案。三是配套的制度、文化建设。制度是规范化管理的基石,所以要坚持制度先行,各部门不仅要做好制度衔接,还要做好制度宣贯培训;另一方面要加强制度执行,推进治理体系和治理能力规范化。

惟改革者进,惟创新者强。此次薪酬绩效体系改革虽只是提取绩效工资中的小份额,却用实际行动体现分公司勇于创新改革,乐于先行先试的担当。井冈山机场必将改革持续进行到底,向改革要效益,成为全面激活分公司人力资源潜力、企业内生动力和未来高质量发展的动力源泉,朝着分公司的发展目标不断奋进。

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