为进一步筑牢安全底线,打好年末收官战。近日,首都机场安保公司大兴机场分公司(以下简称:大兴机场分公司)多措并举,多次打出“组合拳”,全力确保航空器安全保障工作平稳、有序。
隐患排查 抓好整改落实
安全发展,任重而道远。大兴机场分公司加大安检现场的日常隐患排查工作,夯实安全管理力度。要求基层管理人员严格落实监督检查责任,对设备设施、场所环境、工作流程等进行地毯式排查,把安全责任落实到每一个角落,切实做到全覆盖、无死角、零容忍、严管理,严格排查各项安全生产隐患,进一步提高空防安全裕度。
同时,建立了隐患排查整治台账。对存在的问题和隐患逐条落实整改,同时开展问题整改“回头看”,并将整改情况进行全面汇总后进行通报,通过安全案例学习、安全隐患讲评、安全文化宣讲的方式,营造“人人都是空防安全的侦察兵”的良好氛围,鼓励班组成员争当新萄京安全的“吹哨人”。
针对秋冬季车辆运行特点,大兴机场分公司全面开展车辆安全隐患排查工作。对私家车驾驶员机动车的制动系统、轮胎、灯光转向等运行情况进行了重点检查,对达不到安全要求的,督促其及时维护修理,进一步加强年底交通安全管理,杜绝交通安全隐患,切实保障员工上下班的行驶安全。
恒精业务 练就过硬本领
学习从来无捷径,循序渐进登高峰。大兴机场分公司通过线上与线下相结合的方式来提高员工的技能水平,进一步夯实员工业务本领。线上方面,依托“智慧航安”、“云课堂”等APP就岗位职责,疫情防控等要求进行学习,强化员工理论知识水平。线下,通过开展应急演练、情景模拟、无预警测试等方式,进一步提升员工应急处突的能力,确保员工在突发情况下能第一时间做出正确处置,保证空防安全。
学如逆水行舟,不进则退。大兴机场分公司紧紧围绕“强弱项、补短板、提技能”主题,根据“因人而异,一人一策”的指导思想为每名员工制定专项培训计划。并将岗位练兵落实到“每日一学、每周一练、每月一考”,形成了一套“周期性、有侧重”的常规化培训制度,进一步固化员工业务技能学习成果,从行动上提高业务技能,为保障航班平安起降筑起铜墙铁壁。
此外,充分发挥优秀员工先锋模范带头作用,结成帮扶对子,让有经验、专业素质强的业务骨干以“ 手把手、面对面”的培训方式此外,大兴机场分公司发挥优秀员工先锋模范带头作用,结成帮扶对子,让有经验、专业素质强的业务骨干以“ 手把手、面对面”的培训方式带领业务相对薄弱的员工,实施“一带一”的传帮带工程。通过让能力强的员工引领能力弱的员工,使业务技能相对薄弱的员工在岗位上的业务能力和工作经验快速提升,促进全员共同进步,切实做好员工的技能提升工作。
凝心聚力 做好后勤保障
谈心谈话是关心关爱员工的重要方式。大兴机场分公司建立“三必谈”制度,发现情绪不正常的必谈,受到批评的人必谈,每月必开一次谈心会。落实好谈心谈话制度,与员工“零距离”交流,通过推心置腹的问候,关注员工的工作情况以及思想动态,及时解决存在的热点、难点、焦点问题,积极引导员工思想健康发展,将关心关爱落实到实处,进一步提高员工的工作积极性,树立积极健康的工作心态和工作状态。
关心关爱员工既要有力度,也要有温度。大兴机场分公司始终把关注员工需求放在第一位,积极组织一线管理人员利用个人休息时间为员工打扫、整理休息室,给员工一个良好的休息环境和强烈的归属感,增强集体的凝聚力,航班间隙时一线管理人员还会抽时间陪员工一起做接龙游戏等,通过与员工做游戏深入到员工队伍之中,想员工之所想,想员工之所需,给员工以强烈的归属感。
在疫情期间,为缓解员工长时间不能回家的焦虑和思乡之情,要求各基层管理人员采取“身边问、日常谈、重点访”的方式了解班组成员生活、工作方面的困难,并逐一解决,同时在节假日来临前以一封家书、祝福视频等方式为班组成员的家人送去祝福,让家人放心、员工安心,让员工感受到温暖和谐、轻松快乐的工作氛围,使班组员工以更加积极健康的心态、更高的热情、更饱满的精神状态投入到本职工作。
下一步,大兴机场分公司将以“时时放心不下”的责任感、紧迫感,从严从实从细做好航空器安全保障工作,确保高质量打好今年“收官战”,并精心谋划好明年工作,助力大兴机场高质量发展。(【www.649.net】 通讯员张洁)